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雙龍煤業:創新爲高質量發展增添活力
发布时间:2020-09-22 18:34:35 來源: 作者:穆海宏 點擊:

创新是企业发展的主旋律,近年来,双龙煤业积极探索、大胆革新,将创新充分应用到日常經營管理中去,在生产、人才、服务等领域凸显出一批特色鲜明的创新办法,为该矿的高质量发展增添活力。

信息化助推智能化

“今年,在科技應用和特色創新的共同驅動下,井下生産效能得到很大的提升,爲全面實行智能化起到非常重要作用。”該礦生産部部長馮子涵介紹說。

走進雙龍煤業百米井下生産一線,幹淨、衛生的現場所呈現出的是信息化和科技化同步提升帶來的巨大變化。

近年來,該礦根據複雜的生産環境,按照統一部署,堅持從源頭抓起,首先對綜采設備進行硬件升級,在建成“三網一張圖”的前提下,進一步完善井下信息化建設,初步實現采煤智能化,當班工人不僅減少了人數,勞動強度也同時降低,生産能力和礦井安全得到大幅度提升。

“創新除了要有超前眼光,還必須注重細節,這樣才能夠在礦井建設和生産更好地發揮重要作用。”該礦總工程師何光安說。

互動築牢人才根基

“人才是企業發展的根本,要緊隨發展腳步,創新人才培養辦法,爲企業奠定發展基礎。”該礦人力資源部部長蘇忍科說。

“以人文本”始終是企業的發展宗旨。隨著高質量生産能力的不斷攀升,優秀的人才隊伍便成爲企業發展的核心,該礦在人才培養方面,呈現出開枝散葉的良好局面,首先從人才選拔上實行重素質、重能力,並充分結合現有資源,積極開展人才對標管理,推行走出去、學進來模式,使人才培養能夠達到理論和實踐同進步的要求。結合生産需求,對人才進行全方位、立體式的素質培養,要求從體能還是技能上達到一個並行的新高點,走上崗位前,再利用一對一、師帶徒、傳幫教等多種方式開展專業性技能拓展,在最快的時間裏使職工快速成才。

“通過特色人才培養方式的應用,目前,我們的人才隊伍不斷的壯大,一大批年輕的人員也走上了管理崗位,爲企業的發展儲備了充足的能量。”該礦副經理曹明世說。

定位提升服務質量

“服務職工永遠都是我們的重點工作,要讓職工上班開心、生活舒心,不斷地獲得更多的歸屬感和幸福感。”該礦行政管理部部長王曉陽說。

穩定職工隊伍,爲職工提供更優質貼心的服務,是該礦近年來的重點工作之一,針對職工關心的水電暖、出行、業余生活等問題,該礦聚焦重點,對問題進行精確定位,以超前的眼光進行布局,完成了家屬區“三供一業”改造,對小區地面重新進行劃分,化解了職工停車問題,廢棄的二層台搖身一變,成了職工茶余飯後的休閑場所,並根據部分職工孩子上學難的問題,積極進行與地方相關部門的對接,解決了職工關心的難事、急事,進一步提升職工的幸福指數,呈現出礦即是家、家即是礦的和諧局面。

“日新月異的變化,是雙龍全體職工共同努力的結果,下一步,我們在鞏固發展成果的同時,進一步提升企業的創新管理能力,使雙龍成長爲有活力、有魅力的現代化礦山企業。”該礦黨委副書記、經理仲照海說。(穆海宏)

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