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二號煤礦:不講虛的,就幹實事
发布时间:2020-11-11 17:35:55 來源: 作者:劉青 點擊:

“職工事無小事,一枝一葉總關情。”職工關心什麽、期盼什麽,我們的工作就要抓住什麽、推進什麽。2018年以來,二號煤礦始終以實際行動用心面對職工關切的每一個問題,紮紮實實爲職工謀福利、辦實事。

 

爲職工暢通進步成長渠道

來自山西省朔州市的張殿權在二號煤礦做了6年的勞務派遣工,2019年新年伊始,他通過嚴格的考核,被公司正式錄用爲“正式職工”。

“1月1日接到礦上人力資源部的通知,得知情況後特別興奮,現在工作中感覺渾身都有使不完的勁。”1月3日,在綜采二隊辦公室,張殿權難掩內心的喜悅,“感謝公司提供了這麽好的政策,讓我有了轉變工作身份的機會,也幫助我圓了多年的夢想”。

如何調動廣大優秀青年農民工的積極性,爲他們成長成才提供條件,二號煤礦著眼于人才發展戰略,建立了科學的人才激勵制度,每年通過嚴格的考核將一定數量的優秀農民工轉爲公司“正式職工”。自2018年以來,先後有131名像張殿權一樣的優秀農民工成功轉正。

此外,重視員工的技術業務培訓,促進員工技能不斷提高。紮實開展“師帶徒”一對一培訓,加大班組長培訓力度。在技師培養方面,在選送人員參加技師培訓班的同時,鼓勵職工參加技術競賽。2018年11月機修車間職工王忠勝榮獲“全國技能大師”榮譽稱號。在全國煤炭行業技能競賽中,信息化辦公室職工樊武振榮獲礦山安全設備監測檢修工組二等獎,張慧文榮獲三等獎,佛小林榮獲綜采維修電工組三等獎。三年來職工技能等級晉升高級技師4人,技師12人。

職工的個人成長和職業生涯發展與其幸福感息息相關。隨著職工個人能力的提升,公司提供相應的晉升及發展機會,鼓勵職工在合適的職業道路上成長成才。

 

 

“要讓職工吃得更好、更方便”

“素菜1—2元不等,肉菜最貴的也就4元,雞蛋8毛一個,稀飯免費,一頓早飯3、5元就能吃的很飽。”二號煤礦掘進准備隊的新工董梓涵邊吃早餐邊稱贊食堂的夥食好,董梓涵在來到二號煤礦前,曾在西安高新區咖啡街區工作,那時他一天光夥食費就要花掉小半百,“現在一日三餐最多花20塊錢,物美價廉還幹淨衛生。”像董梓涵一樣,每天在食堂吃飯已成爲許多職工的第一選擇。

從食材購買到菜品樣式,從就餐環境到風格口味,吃飯問題看似簡單,實際上是很花費心思的事情。井下一線工人早班五點多就要乘車前往礦區,“到餐廳還要排隊,幹脆買點零食墊一墊。”爲了解決他們的就餐問題,二號煤礦職工餐廳配備了移動餐車,負責移動餐車的師傅們每天淩晨4點多就要起床開始准備,確保在6點之前將滿載著豐富餐食的車輛送至職工身邊。“移動餐車就停在我們下車的地方,熱乎,品種也多。”豐富的餐食、貼心的服務得到了一線職工的一致好評。

除此之外,每遇到井下工作面安裝、檢修等突發情況,餐廳工作人員都會按時按點准備盒飯,再由專人深入崗位爲職工送餐。

“要讓職工吃得更好、更方便”。近年来,二号煤矿职工餐厅敢创新敢尝试,通过组织职工代表巡查、发放问卷调查、设立意见箱等形式,广泛听取广大职工的意见建议,进一步规范管理,提升服务,通过一系列措施,彻底解决了职工的就餐问题,确保让每位职工都吃的好、吃的方便。

 

我們除了工作,還有詩和遠方

伴隨著清晨的第一縷陽光走進礦區,廠區道路兩旁櫻花綻放、綠樹成蔭,迎賓廣場上,音樂噴泉正跟隨著音樂的節奏翩翩起舞,這是陽春四月的礦區。

“聽著音樂開始一天的工作,心情好。”今年開春,二號煤礦許久未使用的音樂噴泉在維修後再次投入使用,得到了幹部職工的一致喜愛。

下了夜班,運輸隊職工陳超來到職工之家領取了自己的生日蛋糕,途中清風廊兩邊競相開放的各式各樣的秋菊讓他心情不錯。“今晚和家人一起過生日,明天休班,礦上給發了森林公園的旅遊年卡,帶上媳婦娃去逛逛。”工資不錯、休班有保障、生日蛋糕礦上發,還有旅遊年卡可以帶著家人感受下詩和遠方,這些都讓陳超幸福感爆棚。

爲了不斷提升職工幸福感,二號煤礦在不斷優化廠區環境的同時,關心員工生活品質,把人文關愛和精神文化大餐一同送到職工身邊、心坎。

冬送溫暖夏送清涼,節日送祝福。針對職工生活單調的實際情況,每年礦上都會組織羽毛球、乒乓球、籃球等比賽,節假日還會組織職工拔河,豐富了職工的業余文化生活。日前,二號煤礦已成立籃球、乒乓球協會,舞蹈、書法等協會的成立也在緊羅密布地籌備中。

春,生機勃勃;夏,蔥茏茂盛;秋,缤紛多彩;冬,雪花飛舞。任歲月變換,季節交錯,礦區一年四季的顔值一直在線,職工內心深處的幸福感也一直都在。

職工的幸福指數,是礦井發展與職工工作和生活狀態的“晴雨表”,也是礦井發展和職工凝聚力的“風向標”。二號煤礦黨政堅持以職工爲中心的價值導向,“不講虛的,就幹實事”,讓職工身處溫馨幸福的礦山大家庭,安居樂業,砥砺前行,助力企業邁向高質高效發展新征程。(劉青)

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